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Ob es um Arbeitnehmerüberlassung für einen Tag, eine Woche, einen Monat, ein Jahr oder länger geht, um Personalvermittlung, Outsourcing oder auch um On-Site-Management.

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Informationen

Tarifeinigung im Entgeltbereich / Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes verabschiedet

Tarifeinigung

Am Mittwoch, den 30.11.2016, wurde gegen Abend eine Einigung bei den Entgelttarifen erzielt.

Die Entgelttarife steigen in den alten Bundesländern ab dem 01.03.2017 an, die Laufzeit der Tarifverträge ist bis zum 31.12.2019. Zum 31.12.2021 soll es keine Unterschiede mehr zwischen alten und neuen Bundesländern geben. Die Tariferhöhung ab dem 01.03.2017 liegt bei 2,5 %. Die vereinbarten Erhöhungen in den jeweiligen Entgeltgruppen können Sie der Anlage entnehmen.

Es gilt festzustellen, dass die neuen Bundesländer eine deutliche Erhöhung der Entgelte erhalten, dies führt dazu, das in vielen Bereichen das Entgelt der Mitarbeiter der Zeitarbeitsbranche über dem der Festangestellten liegen wird. Welche Auswirkungen das haben wird, gilt abzuwarten.

Wir sind gespannt, was die Verhandlungen der Branchenzuschlagstarifverträge ergeben werden, dann haben wir Planungssicherheit. Auch hierüber werden wir Sie auf dem Laufenden halten.

Die neuen Tarife finden Sie hier

 

Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes

Nach dem Bundestag hat nun auch der Bundesrat dem neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zugestimmt, somit werden per 01.04. neue Regelungen in unserer Branche gelten.
Eine rückwirkende Betrachtung der erfolgten Entleihzeiten erfolgt nicht, somit werden Änderungen im Hinblick auf Equal Pay erst frühestens zum 01.01.2018 erfolgen.

 Neben den Tarifverträgen über die Entgeltstruktur unserer Branche werden ergänzend auch die Branchentarife neu verhandelt. Auf Grundlage dieser Tarife kann theoretisch nach oben von den 9 Monaten Überlassungszeiit abgewichen werden, wir halten Sie an dieser Stelle auf dem Laufenden. Ansonsten beträgt die maximale Gesamtüberlassungs- dauer  laut Gesetz beträgt 18 Monate, wobei nach 9 Monaten Equal Pay gilt. Equal Pay heißt nicht ausschliesslich die gleiche Vergütung im Stundenlohn oder Gehalt, sondern bezieht auch Zeitkontenbetrachtungen, Direktversicherungen, Unterstützungen für Essen oder Kinderbetreuung mit ein, allerdings fehlt eine abschliessende Definition des Equal Pay auf nationaler Ebene, was dazu führt, dass die meisten Überlassungen nach 9 Monaten beendet werden, ausgenommen die Kundenbetriebe haben mit ihren Gewerkschaften oder entsprechend Betriebsräten individuelle Vereinbarungen getroffen, die die Möglichkeit schaffen, die 9 Monate rechtssicher in gewissem Umfang zu verlängern.

Um einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin erneut in dem gleichen Kundenbetrieb einzusetzen und die Berechnung der Überlassungsdauer neu beginnen zu können, Bedarf es einer Unterbrechung der Überlassung von mindestens 3 Monaten und einem Tag. Überlassungen an den Kunden durch andere Dienstleister sind in die Gesamtüberlassungsdauer mit einzurechnen - dies Bedarf der Unterstützung der Kundenunternehmen.

 

Sobald Ergebnisse aus dem Bereich der Branchentarifverträge vorliegen, werden wir diese mitteilen. Sie können uns natürlich auch gerne kontaktieren, wenn aktuell weitere Fragen bestehen.

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